Gestione delle risorse umane e conoscenza tacita - Guyo Wako, Wario
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La disciplina della gestione delle risorse umane è stata molto dinamica e ha subito continue metamorfosi sia nell'ambito di applicazione che nell'orientamento. Tuttavia, sebbene vi sia un crescente riconoscimento della teoria del capitale umano, la sua operazionalizzazione attraverso lo stock e i flussi intellettuali, che è il parametro più critico che definisce la memoria istituzionale di un'organizzazione, è rimasta astratta. Pertanto, l'importanza della conoscenza e della comprensione dell'epistemologia da parte degli studiosi e degli operatori delle risorse umane è un requisito necessario…mehr

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Produktbeschreibung
La disciplina della gestione delle risorse umane è stata molto dinamica e ha subito continue metamorfosi sia nell'ambito di applicazione che nell'orientamento. Tuttavia, sebbene vi sia un crescente riconoscimento della teoria del capitale umano, la sua operazionalizzazione attraverso lo stock e i flussi intellettuali, che è il parametro più critico che definisce la memoria istituzionale di un'organizzazione, è rimasta astratta. Pertanto, l'importanza della conoscenza e della comprensione dell'epistemologia da parte degli studiosi e degli operatori delle risorse umane è un requisito necessario per una teoria e una pratica di gestione delle risorse umane olistica e universale. L'evidenza empirica dimostra che l'80% della conoscenza umana è in forma tacita, il che la rende un tesoro prezioso che deve essere liberato attraverso la condivisione o la conversione in altre forme facilmente manipolabili per costruire e conservare la memoria istituzionale. Questo libro presenta quindi un collegamento empirico che collega e demistifica questa interazione critica tra la Gestione delle Risorse Umane e la Gestione della Conoscenza, aiutando così i professionisti delle Risorse Umane a sviluppare le intuizioni necessarie per riposizionare la loro comprensione della gestione e della governance delle Risorse Umane come la prossima frontiera che ci si aspetta per realizzare l'Economia Guidata dalla Conoscenza.
Autorenporträt
Prof. Wario Guyo ist außerordentlicher Professor für HR, Management und Governance an der Jomo Kenyatta University (JKUAT) in Nairobi, Kenia. Er hat zahlreiche Publikationen veröffentlicht und Doktoranden in den Bereichen Personalwesen, Wissensmanagement und Governance betreut und ist ein erfahrener Berater in den Bereichen Personalwesen, Führung und Governance auf lokaler und internationaler Ebene in allen Wirtschaftssektoren.