Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gestione scientifica della memoria e sviluppo delle risorse umane]( "Gestione scientifica della memoria e sviluppo delle risorse umane")
Gestione scientifica della memoria e sviluppo delle risorse umane23,99 €![Lo sviluppo delle risorse umane nell'istruzione e nella formazione]( "Lo sviluppo delle risorse umane nell'istruzione e nella formazione")
Lo sviluppo delle risorse umane nell'istruzione e nella formazione32,99 €![Gestione delle risorse elettroniche nelle biblioteche di scienze della salute]( "Gestione delle risorse elettroniche nelle biblioteche di scienze della salute")
Gestione delle risorse elettroniche nelle biblioteche di scienze della salute46,99 €![Alleanze strategiche e competitività delle risorse umane nel turismo]( "Alleanze strategiche e competitività delle risorse umane nel turismo")
Alleanze strategiche e competitività delle risorse umane nel turismo23,99 €![SUPERVISIONE E RIFORMA DELLA GESTIONE NELLE SCUOLE IN PAPUA NUOVA GUINEA]( "SUPERVISIONE E RIFORMA DELLA GESTIONE NELLE SCUOLE IN PAPUA NUOVA GUINEA")
SUPERVISIONE E RIFORMA DELLA GESTIONE NELLE SCUOLE IN PAPUA NUOVA GUINEA35,99 €![Stress dei presidi e soddisfazione del personale nelle scuole beduine]( "Stress dei presidi e soddisfazione del personale nelle scuole beduine")
Stress dei presidi e soddisfazione del personale nelle scuole beduine32,99 €![L'Unionismo degli insegnanti e l'attuazione delle politiche nelle scuole sudafricane]( "L'Unionismo degli insegnanti e l'attuazione delle politiche nelle scuole sudafricane")
L'Unionismo degli insegnanti e l'attuazione delle politiche nelle scuole sudafricane36,99 €
Questo argomento si concentra sull'importanza della gestione delle risorse umane nelle scuole secondarie pubbliche del Camerun e sul suo impatto sulla performance interna. L'analisi dei meccanismi di gestione delle risorse umane attualmente in vigore, la performance interna delle scuole e la correlazione tra i due aspetti costituiscono il nucleo di questa ricerca.La ricerca si concentra sui processi di reclutamento, formazione e gestione del personale docente e amministrativo nelle scuole pubbliche camerunesi. Inoltre, mira a valutare la performance interna delle scuole, esaminando criteri quali l'efficacia pedagogica, i risultati degli alunni e la soddisfazione del personale.Mettendo in luce i legami tra la gestione delle risorse umane e la performance interna, questa ricerca offre uno sguardo approfondito su come una gestione efficace del personale possa contribuire a migliorare la qualità dell'insegnamento e i risultati degli studenti. Evidenzia l'importanza di allineare le pratiche di gestione delle risorse umane agli obiettivi strategici delle scuole.