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Questo libro "Gestion des RH 2.0 : Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" esplora questa rivoluzione e le sue implicazioni. Presenta le varie applicazioni dell'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane e i vantaggi che offre alle aziende.In particolare, l'uso dell'intelligenza artificiale può facilitare il processo di reclutamento, analizzando i CV dei candidati e proponendo i profili migliori per un determinato posto di lavoro. Può anche automatizzare il processo di valutazione delle prestazioni del personale. Grazie…mehr

Produktbeschreibung
Questo libro "Gestion des RH 2.0 : Révolution de la gestion des ressources humaines des entreprises par l'intelligence artificielle" esplora questa rivoluzione e le sue implicazioni. Presenta le varie applicazioni dell'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane e i vantaggi che offre alle aziende.In particolare, l'uso dell'intelligenza artificiale può facilitare il processo di reclutamento, analizzando i CV dei candidati e proponendo i profili migliori per un determinato posto di lavoro. Può anche automatizzare il processo di valutazione delle prestazioni del personale. Grazie all'intelligenza artificiale, è possibile offrire una formazione personalizzata in base alle esigenze di ciascun dipendente. Questo libro offre una prospettiva completa sull'impatto dell'intelligenza artificiale sulla gestione dei talenti di un'azienda. Esplora i vantaggi, i limiti e le implicazioni etiche di questa rivoluzione e suggerisce i modi in cui l'intelligenza artificiale può essere utilizzata in modo responsabile in questo campo.
Autorenporträt
Georges HATHRY, Managing Partner of DEAN CONSULTING, is a consultant specializing in improving the performance of administrative and financial departments. He has helped several General Managers reorganize their administrative and financial management systems. He has helped several multinationals improve their global performance.