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A diversidade está cada vez mais presente no mundo e nas organizações. O respeito às diferenças tem sido pauta de leis, de manifestações de grupos, e se mostra um grande desafio para empresas que lidam com um ambiente de trabalho heterogêneo. Administrar de maneira correta essas diferenças pode dar um grande passo rumo à busca de vantagem competitiva no mercado, além de estimular a criatividade, a inovação, melhorar a resolução de problemas, atrair mão de obra e fortalecer a imagem da empresa. Por outro lado, organizações que não dão o devido valor à questão da diversidade, correm riscos de aumentar sua taxa de absenteísmo, rotatividade, insatisfação, desgaste no clima organizacional, exclusão de minorias, dentre outros fatores. Diante do contexto, esse estudo tem como objetivo investigar a gestão da diversidade em organizações do ramo da construção civil, buscando-se compreender como gestores e funcionários percebem a diversidade no contexto onde atuam; identificar os tipos de diversidade; verificar a existência de programas e práticas em em prol da diversidade nas organizações e conhecer como se dá a relação entre os diferentes grupos no ambiente organizacional.