Gestão da saúde na empresa - Schellhase, Steffen
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No setor social, o simples facto de cada vez mais pessoas estarem a envelhecer provavelmente implicará uma necessidade adicional significativa de mão de obra, por exemplo, na área dos cuidados de saúde e dos idosos. Se a lei relativa à promoção da infância tiver o efeito desejado, isso também implicará uma necessidade adicional de pessoal, por exemplo, na área das creches. A necessidade de manter profissionais bem formados na empresa pelo maior tempo possível resulta logicamente da problemática acima descrita. Na contratação de novos funcionários, já é perceptível que a situação confortável de…mehr

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Produktbeschreibung
No setor social, o simples facto de cada vez mais pessoas estarem a envelhecer provavelmente implicará uma necessidade adicional significativa de mão de obra, por exemplo, na área dos cuidados de saúde e dos idosos. Se a lei relativa à promoção da infância tiver o efeito desejado, isso também implicará uma necessidade adicional de pessoal, por exemplo, na área das creches. A necessidade de manter profissionais bem formados na empresa pelo maior tempo possível resulta logicamente da problemática acima descrita. Na contratação de novos funcionários, já é perceptível que a situação confortável de poder escolher entre vários bons candidatos pertence ao passado. O contrário está se tornando cada vez mais presente: bons profissionais procuram o empregador. Num futuro próximo, será importante que as empresas se destaquem positivamente da concorrência. Como isso será possível apenas de forma limitada ou mesmo impossível através de incentivos monetários, por exemplo, no setor financiado por subsídios, é muito provável que outras condições tenham de fazer a diferença.
Autorenporträt
The author has been working as a street social worker in Berlin for 13 years and studied occupational health management intensively during his master's degree in social management. This thesis is the result of that work.