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Este livro teve como objetivo fornecer uma visão geral de vários estudos, além de demonstrar que o modelo consiste nos principais preditores de desempenho representados pelo Conhecimento Fundacional, Habilidades Interpessoais, Desenvolvimento de Coleções e Habilidades em Tecnologia da Informação. Contudo, este é o livro que considera a possibilidade de uma gestão de liderança que pode influenciar o desempenho. A gestão de liderança tem sido investigada em termos da extensão dos quatro fatores (Conhecimento Fundacional, Habilidades Interpessoais, Desenvolvimento de Coleções, Habilidades em Tecnologia da Informação).