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Uma organização é um conjunto de recursos que se combinam para produzir bens e serviços. Um desses recursos são os recursos humanos (RH), ou seja, os homens e mulheres que são mobilizados pela organização. Assim, nas atividades reservadas à Gestão de Recursos Humanos, certas funções ocupam um lugar importante em relação à Engenharia de Sistemas de Formação e Emprego. Atingir os objectivos atribuídos ao Gestor de RH requer, portanto, a identificação e o estudo de áreas de actividade muito específicas, como o recrutamento, que tem um impacto significativo no emprego, na qualidade dos serviços e…mehr

Produktbeschreibung
Uma organização é um conjunto de recursos que se combinam para produzir bens e serviços. Um desses recursos são os recursos humanos (RH), ou seja, os homens e mulheres que são mobilizados pela organização. Assim, nas atividades reservadas à Gestão de Recursos Humanos, certas funções ocupam um lugar importante em relação à Engenharia de Sistemas de Formação e Emprego. Atingir os objectivos atribuídos ao Gestor de RH requer, portanto, a identificação e o estudo de áreas de actividade muito específicas, como o recrutamento, que tem um impacto significativo no emprego, na qualidade dos serviços e no desempenho da empresa; a avaliação, que, juntamente com a regulamentação, tem um forte impacto na qualidade; a remuneração, que satisfaz parte da motivação para o emprego; e a formação, que é uma importante alavanca de motivação, qualidade, organização e interesse no local de trabalho Em suma, este livro de HRM visa formar gestores para promover as pessoas como o principal recurso e força motriz da organização.
Autorenporträt
Godé ATSHWEL-OKEL MUNTUNGI ist Doktor der Politik- und Verwaltungswissenschaften an der Universität Kinshasa und Experte für Management. Derzeit ist er Vollzeitprofessor an der Universität Kinshasa und freiberuflicher Professor an mehreren Universitäten und Hochschulen in der gesamten DR Kongo.