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A literatura analisada sobre os temas da gestão e retenção de talentos indica que estes são desafios enfrentados por muitas organizações, tanto a nível local como internacional. Quando analisado de perto, o custo da rotatividade de funcionários é significativo e até mesmo alarmante. O objetivo deste estudo foi determinar se a gestão de talentos tem impacto na retenção de funcionários e também expor as implicações financeiras da rotatividade de pessoal. Para investigar estas questões, foi realizado um questionário de pesquisa na concessionária BMW que opera dentro do grupo Imperial. Após a…mehr

Produktbeschreibung
A literatura analisada sobre os temas da gestão e retenção de talentos indica que estes são desafios enfrentados por muitas organizações, tanto a nível local como internacional. Quando analisado de perto, o custo da rotatividade de funcionários é significativo e até mesmo alarmante. O objetivo deste estudo foi determinar se a gestão de talentos tem impacto na retenção de funcionários e também expor as implicações financeiras da rotatividade de pessoal. Para investigar estas questões, foi realizado um questionário de pesquisa na concessionária BMW que opera dentro do grupo Imperial. Após a compilação dos dados da pesquisa, segue-se uma discussão sob vários temas, nomeadamente: gestão de talentos e satisfação no trabalho, gestão de talentos e rotatividade, gestão de talentos e retenção de funcionários e o custo da rotatividade de funcionários. Este estudo fornece informações sobre os dados analisados a partir do estudo. São feitas suposições para mostrar a importância da gestão de talentos e o custo para uma empresa se perder talentos.
Autorenporträt
Lenisha Wright lavora nel settore delle risorse umane da 20 anni, ricoprendo ruoli di alto livello. Ha conseguito una laurea in psicologia, un MBA, un diploma in diritto del lavoro e certificati in sviluppo organizzativo e leadership. Nel suo ruolo nelle risorse umane, ha una vasta esperienza come generalista, avendo trattato tutte le aree delle risorse umane a livello senior.