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El Dr. Abrhiem, como persona práctica en la profesión real de los negocios durante más de 30 años, le permite compartir sus experiencias y habilidades con los directivos y el alumno junto con la educación combinada. Los directivos, el personal, el profesorado y los estudiantes aprenderán sobre la gestión de organizaciones y la función de los recursos humanos. Los directivos estarán preparados para controlar la selección y el desarrollo del personal, la igualdad de oportunidades, la retribución, las prestaciones y los requisitos de seguridad y salud. Los directivos analizarán diversas…mehr

Produktbeschreibung
El Dr. Abrhiem, como persona práctica en la profesión real de los negocios durante más de 30 años, le permite compartir sus experiencias y habilidades con los directivos y el alumno junto con la educación combinada. Los directivos, el personal, el profesorado y los estudiantes aprenderán sobre la gestión de organizaciones y la función de los recursos humanos. Los directivos estarán preparados para controlar la selección y el desarrollo del personal, la igualdad de oportunidades, la retribución, las prestaciones y los requisitos de seguridad y salud. Los directivos analizarán diversas cuestiones relacionadas con los recursos humanos utilizando un enfoque de estudio de casos en este libro. Los casos del entorno empresarial internacional están diseñados para explorar el entorno macro a micro de los negocios internacionales, con el análisis de las estrategias funcionales de las corporaciones multinacionales. En los próximos años, el Dr. Abrhiem seguirá desarrollando su programa de investigación. Hay muchos cambios en las políticas y procedimientos de formación. Espera que estos objetivos continúen siendo piedras angulares en su enfoque de la organización y los esfuerzos de diseño de cursos en el futuro.
Autorenporträt
Dr Abrhiem skoncentrowä swoje badania w szczególno¿ci na decyzjach dotycz¿cych polityki szkoleniowej, gdy firmy wkraczaj¿ w przysz¿o¿¿. Badanie to obejmuje zmiany w sile roboczej, wp¿yw na HR, nacisk na szkolenia i planowanie sukcesji. Jego badania koncentruj¿ si¿ na przywództwie i warto¿ciach etycznych w kulturach biznesowych.