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Conduire un changement durable (au niveau des entreprises et des développements nationaux) est une tâche très complexe dans la société interconnectée d'aujourd'hui. Le besoin d'un développement commercial durable est plus ressenti aujourd'hui que jamais auparavant dans l'histoire de l'humanité. Le modèle de gouvernance intégrale fait référence à un système qui définit la manière dont l'organisation est dirigée, surveillée et contrôlée grâce à l'intégration de mesures et de réformes durables qui favorisent la création de valeur, ainsi que des résultats bénéfiques à long terme pour l'organisation. Les analyses ont clairement démontré qu'un bon système de gouvernance peut être développé sur la base des principes suivants : responsabilité, participation, équité et inclusivité, transparence, politiques, efficacité et efficience, et réactivité. L'étude a révélé que la gouvernance d'entreprise durable repose sur une base éthique, morale et valorielle. Elle montre à quel point la culture organisationnelle détermine et dicte le leadership. D'un autre point de vue, une gouvernance d'entreprise solide facilite l'efficacité de l'organisation, ce qui implique que tout investisseur qui investit dans l'entreprise obtiendra un bon retour sur son investissement.