Andere Kunden interessierten sich auch für
![Uprawlenie organizacionnymi konfliktami i sootwetstwuüschie strategii]( "Uprawlenie organizacionnymi konfliktami i sootwetstwuüschie strategii")
Uprawlenie organizacionnymi konfliktami i sootwetstwuüschie strategii13,99 €![Dinamika pokazatelej deqtel'nosti indijskih RRB w äpohu posle sliqniq]( "Dinamika pokazatelej deqtel'nosti indijskih RRB w äpohu posle sliqniq")
Dinamika pokazatelej deqtel'nosti indijskih RRB w äpohu posle sliqniq54,80 €![Proizwoditel'nost' pechati: Sistemno-dinamicheskij podhod]( "Proizwoditel'nost' pechati: Sistemno-dinamicheskij podhod")
Proizwoditel'nost' pechati: Sistemno-dinamicheskij podhod16,99 €![Dinamika fokus-grupp]( "Dinamika fokus-grupp")
Dinamika fokus-grupp13,99 €![Nawyki uprawleniq konfliktami i wedeniq peregoworow]( "Nawyki uprawleniq konfliktami i wedeniq peregoworow")
Nawyki uprawleniq konfliktami i wedeniq peregoworow23,99 €![Uchrezhdeniq wysshego obrazowaniq i dinamika tret'ej missii]( "Uchrezhdeniq wysshego obrazowaniq i dinamika tret'ej missii")
Uchrezhdeniq wysshego obrazowaniq i dinamika tret'ej missii16,99 €![Korporatiwnaq dinamika 21 weka: Kenijskaq perspektiwa]( "Korporatiwnaq dinamika 21 weka: Kenijskaq perspektiwa")
Korporatiwnaq dinamika 21 weka: Kenijskaq perspektiwa16,99 €
Konflikty neizbezhny w gruppah. Konflikt mozhet wozniknut', kogda dwe storony rabotaüt dlq dostizheniq odnoj i toj zhe celi i, kak prawilo, hotqt odnogo i togo zhe rezul'tata, ili kogda obe storony hotqt sowsem drugogo uregulirowaniq. Snachala prower'te, dejstwitel'no li chleny konfliktuüt drug s drugom. Sprosite chlenow. Esli chleny nahodqtsq w razrushitel'nom konflikte, to wyberite podhody k ego razresheniü. Sdelajte 5-minutnyj pereryw. Ispol'zowanie podhodow, wybrannyh podgruppoj, so wsej gruppoj. Dinamiku gruppy mozhno ponqt' kak razlichnye roli i powedenie chlenow gruppy wliqüt na drugih chlenow gruppy i na gruppu w celom. Takim obrazom, komandnaq dinamika - äto bessoznatel'nye psihologicheskie faktory, kotorye wliqüt na naprawlenie powedeniq i proizwoditel'nosti komandy. Shagi k razresheniü konfliktow na rabochem meste, Podrobnee ob#qsnit', w chem zaklüchaetsq raznoglasie, Ustanowit' obschuü cel' dlq obeih storon. Obsudit' puti dostizheniq obschej celi. Opredelit' bar'ery na puti dostizheniq obschej celi. Dogoworit'sq o tom, kak luchshe wsego razreshit' konflikt. Zainteresowat'sq soglasowannym resheniem i opredelit' obqzannosti kazhdoj iz storon w razreshenii.