Die Beschäftigung von Arbeitnehmern unterliegt einer Vielzahl unterschiedlicher straf- und bußgeldrechtlicher Restriktionen. Als Schnittstelle von Arbeits-, Straf-, Steuer-, Sozial- und Verwaltungsrecht ist das Arbeitsstrafrecht im Wesentlichen Arbeitgeber-Strafrecht. Die Gefahr für Unternehmer und Personalverantwortliche, als Arbeitgeber mit Strafen oder Bußgeldern belegt zu werden, ist groß. Sie wächst weiter, je intensiver der Staat regelt und je genauer er kontrolliert.
Auch die zweite Auflage des erfolgreichen Handbuchs beschäftigt sich mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen mit arbeitsstrafrechtlichen Sanktionen zu rechnen ist. Die Autoren geben einen Überblick über sämtliche einschlägigen Gesetze. Sie würdigen Rechtsprechung und Literatur, nehmen zu den wesentlichen Praxisproblemen Stellung und bieten konkrete Lösungsmöglichkeiten an.
Insbesondere behandeln die Verfasser Einzelheiten aus folgenden Rechtsbereichen:
- Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)
- Grenzüberschreitende Beschäftigung, insbesondere Arbeitnehmer-Entsendung (AEntG)
- Recht der Beschäftigung von Ausländern (insb. AufenthG)
- Arbeitszeitrecht (ArbZG)
- Sonstiges Arbeitsschutzrecht (z.B. JArbSchG, SGB VII)
- Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG)
- Lohnwucher
- (Lohn-)Steuerhinterziehung (AO)
- Vorenthaltung von Sozialversicherungsbeiträgen (§ 266a Abs. 1 StGB)
- Haftung bei Aufsichtspflichtverletzungen
- Unternehmensgeldbuße
Die Autoren sind als Rechtsanwälte, Richter und gutachterlich tätige Hochschullehrer seit vielen Jahren mit den Besonderheiten des Arbeitsstrafrechts vertraut. Die durchweg an den Bedürfnissen der Praxis orientierten Beiträge und Lösungsvorschläge sind das Resultat dieser umfangreichen beruflichen Erfahrung.
Das Handbuch ist umfassendes Nachschlagewerk und zuverlässige Entscheidungsgrundlage für alle Juristen, die sich mit Fällen aus dem Arbeitsstrafrecht auseinandersetzen. Aber auch Sachbearbeiter in Bußgeldstellen und mit der Bekämpfung illegaler Beschäftigung befasste Staatsanwälte, Polizei- und Zollbeamte ("Finanzkontrolle Schwarzarbeit") finden hier wertvolle Hinweise für die tägliche Praxis.
Auch die zweite Auflage des erfolgreichen Handbuchs beschäftigt sich mit der Frage, unter welchen Voraussetzungen mit arbeitsstrafrechtlichen Sanktionen zu rechnen ist. Die Autoren geben einen Überblick über sämtliche einschlägigen Gesetze. Sie würdigen Rechtsprechung und Literatur, nehmen zu den wesentlichen Praxisproblemen Stellung und bieten konkrete Lösungsmöglichkeiten an.
Insbesondere behandeln die Verfasser Einzelheiten aus folgenden Rechtsbereichen:
- Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)
- Grenzüberschreitende Beschäftigung, insbesondere Arbeitnehmer-Entsendung (AEntG)
- Recht der Beschäftigung von Ausländern (insb. AufenthG)
- Arbeitszeitrecht (ArbZG)
- Sonstiges Arbeitsschutzrecht (z.B. JArbSchG, SGB VII)
- Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG)
- Lohnwucher
- (Lohn-)Steuerhinterziehung (AO)
- Vorenthaltung von Sozialversicherungsbeiträgen (§ 266a Abs. 1 StGB)
- Haftung bei Aufsichtspflichtverletzungen
- Unternehmensgeldbuße
Die Autoren sind als Rechtsanwälte, Richter und gutachterlich tätige Hochschullehrer seit vielen Jahren mit den Besonderheiten des Arbeitsstrafrechts vertraut. Die durchweg an den Bedürfnissen der Praxis orientierten Beiträge und Lösungsvorschläge sind das Resultat dieser umfangreichen beruflichen Erfahrung.
Das Handbuch ist umfassendes Nachschlagewerk und zuverlässige Entscheidungsgrundlage für alle Juristen, die sich mit Fällen aus dem Arbeitsstrafrecht auseinandersetzen. Aber auch Sachbearbeiter in Bußgeldstellen und mit der Bekämpfung illegaler Beschäftigung befasste Staatsanwälte, Polizei- und Zollbeamte ("Finanzkontrolle Schwarzarbeit") finden hier wertvolle Hinweise für die tägliche Praxis.