Cel' dannoj raboty - pomoch' opredelit' zhelatel'nye metody HRM, kotorye dolzhny primenqt' municipalitety dlq sozdaniq i podderzhaniq wysokogo urownq wowlechennosti sotrudnikow i grazhdanskogo powedeniq, neobhodimogo dlq predostawleniq kachestwennyh uslug pol'zowatelqm. Dlq dostizheniq ätoj celi my ispol'zowali kachestwennyj metod s komplexnym fokusom, osnowannyj na interpretatiwistskoj pozicii. Jetot metod osnowan na poludirektiwnyh interw'ü s 20 sotrudnikami municipaliteta Kotonu. Sobrannye dannye byli obrabotany s pomosch'ü tematicheskogo kontent-analiza. Nashi rezul'taty pokazywaüt, chto sotrudniki schitaüt, chto suschestwuet politicheskoe wmeshatel'stwo w praktiku HRM, i polagaüt, chto praktika HRM w znachitel'noj stepeni nesprawedliwa. Takim obrazom, rezul'taty dannogo issledowaniq pozwolili nam obogatit' nashe ponimanie wliqniq praktiki HRM na predostawlenie municipal'nyh uslug w Benine. Klüchewye slowa: praktika HRM, kachestwo uslug, sotrudniki, pol'zowateli, municipalitety
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno