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Esta obra aborda el impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales desde una perspectiva jurídica, ética y social. Analiza cómo los algoritmos, lejos de ser neutrales, pueden reproducir y amplificar desigualdades históricas en procesos como la selección, evaluación y despido de trabajadores. A partir del nuevo marco normativo peruano -Ley N.º 31814 y D.S. N.º 115-2025-PCM-, se examina el sesgo algorítmico, la gobernanza digital y el derecho a la supervisión humana como pilares de una transformación tecnológica justa. Con un enfoque interdisciplinario que combina derecho, sociología y ciencia de datos, el libro propone estrategias de mitigación, auditoría y regulación para garantizar la transparencia, la explicabilidad y la rendición de cuentas de la IA laboral. Es un llamado a construir un futuro donde la innovación tecnológica y la dignidad humana coexistan bajo el principio de justicia algorítmica.