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A redução de pessoal ou a transição de carreira pode ser difícil e stressante em qualquer idade, mas especialmente na meia-idade. As evidências sugerem que as pessoas de meia-idade são psicologicamente mais afectadas pela perda de emprego. É-lhes também mais difícil conseguir um novo emprego que seja compatível com as suas capacidades, experiência e nível de rendimento anterior. A duração média do desemprego triplicou para os indivíduos com mais de 55 anos, aumentando mais rapidamente do que a duração do desemprego dos adultos mais jovens. O local de trabalho mudou radicalmente ao longo da…mehr

Produktbeschreibung
A redução de pessoal ou a transição de carreira pode ser difícil e stressante em qualquer idade, mas especialmente na meia-idade. As evidências sugerem que as pessoas de meia-idade são psicologicamente mais afectadas pela perda de emprego. É-lhes também mais difícil conseguir um novo emprego que seja compatível com as suas capacidades, experiência e nível de rendimento anterior. A duração média do desemprego triplicou para os indivíduos com mais de 55 anos, aumentando mais rapidamente do que a duração do desemprego dos adultos mais jovens. O local de trabalho mudou radicalmente ao longo da última década e, consequentemente, o processo de procura de emprego e as competências necessárias alteraram-se. A investigação qualitativa revela até que ponto os participantes associam a sua identidade pessoal à sua profissão e o impacto que o desemprego teve na sua identidade. O desemprego pode tornar-se uma transição de vida, quando uma pessoa não consegue encontrar um emprego para fazer o mesmo trabalho que sempre fez. Muitos não repensam apenas uma coisa, mas tudo. A esperança desperta em nós. "Percebemos que o sonho que sonhámos nunca morreu. Decidimos retomar a nossa busca .... Pela vida que sabemos, no fundo do coração, que nos foi destinada.
Autorenporträt
Sonja Stadler hat ihre Leidenschaft für die Verbesserung von Geschäftsabläufen vor allem in der Industrie für Unternehmen wie Lonmin Platinum, BHP Billiton und Eskom genutzt. Sonja ist menschenorientiert und praktisch veranlagt und verfügt über ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement und Prozessmanagement.