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Questo studio ha analizzato il clima organizzativo e il suo impatto sulla performance del lavoro. La ricerca ha preso in esame 150 dipendenti del settore bancario, compresi i dirigenti di alto livello e quelli di basso livello, di 23 banche diverse e delle loro filiali a Gilgit. Questa ricerca è condotta fondamentalmente solo sui dipendenti bancari e misura il clima organizzativo e il suo impatto sulla performance finanziaria, il clima organizzativo e la sua influenza sull'impegno organizzativo e la soddisfazione del personale e il suo fatturato sulla performance finanziaria dei dipendenti. La variabile indipendente soddisfazione del personale è insignificante rispetto alla performance finanziaria, per cui non possiamo interpretare questa variabile. La variabile impegno organizzativo è invece significativa per un livello di significatività dell'1%. La valvola del coefficiente .45 dell'impegno organizzativo indica che esiste una relazione positiva tra le variabili. . Secondo i risultati della regressione, quando l'impegno organizzativo aumenta dell'1% si ottiene un incremento del 45% della performance finanziaria.