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Gen Y und Gen Z werden umworben, der War for Talents ist entbrannt. Was müssen Unternehmen tun? Wie muss Management führen? Wirtschaftliche, technische und gesellschaftliche Disruptionen nehmen zu. Personal- und Unternehmensführung stehen vor enormen Herausforderungen.
Neue Strukturen, gewandelte Kulturen, multidimensionale Flexibilität aus Arbeitszeit und Raum: Führungskräfte müssen umlernen. Kommunikation und New Leadership, Empathie und Team-Building, Vertrauen und Diversity, Moderation, Coaching und Permanent Change: Im 21. Jahrhundert sind einige Kapitel BWL umzuschreiben. Tools für Erfolg werden neu definiert. Hier geschieht dies mit Blick auf die Praxis.
Sensibles Community Building, kluges Talent Management, agile Arbeit und 360°-Feedback: Antworten auf den demographischen Wandel. Neue Harmonien und Work-Life-Management werden zum Ziel, Beschäftigte zu Corporate Ambassadors. Für sie und ihre Unternehmen zählt Lifelong Learning - undNew Work 4.0.
Dieses Buch fasst Fakten, Trends und Tools für Unternehmen und Führungskräfte zusammen. Wer die neuen Bedingungen im War for Talents gestaltet, erhöht seine Produktivität und sichert seinen Erfolg. Das Rennen hat begonnen
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