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L'objectif de l'étude est de comprendre la psychologie des employés à l'égard des activités commerciales éthiques et de la RSE. Les données ont été recueillies à partir de sources primaires et secondaires. La taille de l'échantillon était de 200 répondants de 4 entreprises ; leur sélection est entièrement basée sur l'échantillonnage non probabiliste. En ce qui concerne les individus, leur engagement envers l'éthique dépend de trois facteurs. Le premier est le sens des valeurs de l'individu, le deuxième est ce que la société accepte comme norme et le troisième sont les systèmes qui peuvent être développés pour veiller à ce que les meilleures pratiques soient adoptées. Si les entreprises indiennes pouvaient également être perçues comme étant au service des parties prenantes et respectant leurs engagements, elles seraient probablement sur la bonne voie pour élaborer une feuille de route visant à instaurer une culture de l'éthique et de l'intégrité des entreprises.