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El objetivo del estudio es comprender la psicología de los empleados hacia las actividades empresariales éticas y de RSE. Los datos se han recopilado de fuentes primarias y secundarias. El tamaño de la muestra fue de 200 encuestados de 4 empresas; su selección se basa totalmente en el muestreo no probabilístico. Cuando se trata de individuos, su compromiso con la ética va a depender de tres factores. El primero es el sentido de los valores del individuo; el segundo es lo que la sociedad acepta como norma y el tercero son los sistemas, que pueden evolucionar para ver que se adoptan las mejores prácticas. Si las empresas indias también pudieran percibirse como que sirven y cumplen con sus compromisos con las partes interesadas, probablemente, habrían comenzado en la línea correcta para desarrollar una hoja de ruta hacia la construcción de una cultura de mejor ética e integridad corporativa.
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