O estudo examinou a implementação de padrões de trabalho flexíveis na Arábia Saudita com base numa análise de casos críticos de uma organização do sector privado, ARABSAT. O estudo visava analisar criticamente os benefícios da implementação de estratégias de trabalho flexíveis no que diz respeito à eficácia, produção e criatividade dos trabalhadores dentro de uma organização do sector privado saudita. Para atingir este objectivo, foram atingidos três objectivos: as conclusões secundárias indicavam que havia uma ligação entre a eficácia dos empregados com os benefícios para os empregadores quando um padrão de trabalho flexível é implementado; que o papel de implementar uma política de padrões de trabalho flexíveis era apropriado para o Departamento de Recursos Humanos adoptar; e uma avaliação das percepções e experiências de criatividade dos empregados na ARABSAT com um aumento da produção da organização.
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