40,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
20 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

O mundo económico moderno exige, devido à crescente globalização, mais flexibilidade das empresas para que estas continuem a ser competitivas. Uma possibilidade para obter mais flexibilidade são os sistemas de remuneração baseados no desempenho. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fundamentos jurídicos e os problemas que surgem com a remuneração baseada no desempenho no contexto da antidiscriminação. Na primeira parte, são analisados sistematicamente os requisitos legais da remuneração baseada no desempenho. Na segunda parte, é apresentada a base jurídica da antidiscriminação no…mehr

Produktbeschreibung
O mundo económico moderno exige, devido à crescente globalização, mais flexibilidade das empresas para que estas continuem a ser competitivas. Uma possibilidade para obter mais flexibilidade são os sistemas de remuneração baseados no desempenho. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fundamentos jurídicos e os problemas que surgem com a remuneração baseada no desempenho no contexto da antidiscriminação. Na primeira parte, são analisados sistematicamente os requisitos legais da remuneração baseada no desempenho. Na segunda parte, é apresentada a base jurídica da antidiscriminação no direito do trabalho. Por fim, na terceira parte, é apresentada uma solução para conciliar os sistemas de remuneração baseados no desempenho com a antidiscriminação. Este trabalho visa aumentar a possibilidade de utilização de sistemas de remuneração flexíveis e contribuir para a segurança jurídica.
Autorenporträt
Mag. Thomas Jarosch, né en 1992, a commencé ses études de droit à l'université Paris Lodron de Salzbourg après avoir obtenu son baccalauréat à l'Académie fédérale de commerce. Après avoir terminé ses études, l'auteur est désormais doctorant dans le domaine du droit du travail et du droit économique.