Andere Kunden interessierten sich auch für
![I gruppi Kaizen e le loro implicazioni per le risorse umane in azienda]( "I gruppi Kaizen e le loro implicazioni per le risorse umane in azienda")
I gruppi Kaizen e le loro implicazioni per le risorse umane in azienda36,99 €![Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri]( "Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri")
Relazione tra la sindrome da burnout e la soddisfazione sul lavoro negli ingegneri36,99 €![Massimizzare il successo aziendale attraverso le pratiche di gestione della conoscenza]( "Massimizzare il successo aziendale attraverso le pratiche di gestione della conoscenza")
Massimizzare il successo aziendale attraverso le pratiche di gestione della conoscenza39,99 €![Leadership organizzativa]( "Leadership organizzativa")
Leadership organizzativa29,99 €![Pubblicità aziendale con una dimensione sociale]( "Pubblicità aziendale con una dimensione sociale")
Pubblicità aziendale con una dimensione sociale29,99 €![Il futuro del lavoro]( "Il futuro del lavoro")
Il futuro del lavoro29,99 €![Attributi di un'azienda sostenibile e redditizia]( "Attributi di un'azienda sostenibile e redditizia")
Attributi di un'azienda sostenibile e redditizia29,99 €
Qui è illustrata la trasformazione azienda-impresa che è scaturita da una ricerca di azione o di prassi, attraverso la sintesi del controllo statistico dei processi (SPC) e della modellazione di simulazione delle dinamiche di sistema (SD). Con l'obiettivo di ridurre al minimo gli scarti di un processo produttivo di rivestimento di polimeri, l'unione SPC-SD ha generato una comprensione della struttura di feedback negativo dello spessore del prodotto e della sua temperatura nel tempo, consentendo all'azienda cliente di sfruttare l'equilibrio dinamico del suo processo di rivestimento di polimeri. Nonostante i limiti della ricerca pratica, il libro offre indicazioni per la ricerca futura e raccomandazioni politiche. Queste possono aiutare i professionisti capaci a migliorare continuamente le imprese e le altre organizzazioni umane della società, attraverso l'alta tecnologia dei sistemi umani della società che si auto-organizzano e si auto-governano collegialmente. Al posto dell'autorità burocratica e dell'illusione di potere dell'organizzazione, all'interno delle strutture organizzative collegialmente auto-organizzate e auto-governate scorrono il controllo e la responsabilità individuali e collegiali.