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Il divario di rendimento tra studenti di diverse razze è stato un problema nazionale per oltre un decennio, creando una piattaforma per discussioni, interventi, sviluppo di programmi e ricerca. Questo libro esamina il rendimento attraverso una lente di talento. I maschi afroamericani identificati come dotati, secondo gli standard adottati dallo Stato, che frequentavano le stesse scuole, le stesse classi e avevano gli stessi insegnanti dei loro coetanei bianchi, ottenevano risultati inferiori. Questo libro approfondisce la miriade di fattori che influenzano il rendimento insufficiente:…mehr

Produktbeschreibung
Il divario di rendimento tra studenti di diverse razze è stato un problema nazionale per oltre un decennio, creando una piattaforma per discussioni, interventi, sviluppo di programmi e ricerca. Questo libro esamina il rendimento attraverso una lente di talento. I maschi afroamericani identificati come dotati, secondo gli standard adottati dallo Stato, che frequentavano le stesse scuole, le stesse classi e avevano gli stessi insegnanti dei loro coetanei bianchi, ottenevano risultati inferiori. Questo libro approfondisce la miriade di fattori che influenzano il rendimento insufficiente: individuali, sociali, familiari e scolastici. Tuttavia, questa ricerca si è concentrata sui fattori scolastici e ha coinvolto sei ragazzi afroamericani delle scuole medie che avevano frequentato una scuola magnetica per studenti dotati per cinque-sette anni ed erano stati identificati come studenti con rendimento insufficiente per tutta la loro carriera scolastica. Ai ragazzi è stata somministrata una serie di test e questionari per misurare le influenze scolastiche ed è stato istituito un gruppo di insegnanti per sviluppare interventi volti a interrompere il ciclo di scarso rendimento. Questo libro spiega i risultati dello studio e le raccomandazioni per ulteriori studi nel campo del rendimento scolastico insufficiente dei ragazzi afroamericani dotati.
Autorenporträt
Merry Q. Denny, Ed.D., studierte Organisationspädagogik am Teachers College der Columbia University. Sie ist seit über 35 Jahren im Bildungswesen tätig, unter anderem als Lehrerin, Programmentwicklerin und -managerin, Testentwicklerin, Ausbilderin, Autorin, Schulleiterin und Beraterin. Sie arbeitet hauptsächlich in Kentucky und St. Louis, Missouri, wo sie sich für die Förderung des Lernens von Schülern einsetzt.