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O progresso médico e a prosperidade, a busca por um estilo de vida mais consciente - tudo isso promove o envelhecimento da nossa sociedade; os efeitos se fazem sentir em quase todas as áreas da vida. O mercado de trabalho é particularmente afetado. A mudança demográfica não mostra apenas que a população (ativa) está a envelhecer, mas também a diminuir. Para combater a ameaça de escassez de pessoal, as empresas e os negócios precisam desenvolver novas estratégias. A formação contínua é uma ferramenta estabelecida para treinar o pessoal, entre outras coisas, em relação às mudanças causadas pelo progresso técnico. Mas até que ponto a formação contínua nas empresas é adequada para a integração de trabalhadores mais velhos? Como é o comportamento em relação à formação contínua e qual é o potencial dos trabalhadores mais velhos?