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Diese Arbeit untersucht die Bedeutung interkultureller Kompetenz in der Personalentwicklung multinationaler Unternehmen. In einer globalisierten Arbeitswelt stellt sie eine Schlüsselqualifikation für erfolgreiche Zusammenarbeit in kulturell diversen Teams dar. Die Arbeit analysiert, wie Personalentwicklungsmaßnahmen wie Trainings, Sprachkurse und Auslandsvorbereitungen gezielt die interkulturelle Kompetenz bei den Mitarbeiter_innen fördern können. Interkulturelle Kompetenz stärkt nicht nur kulturelle Sensibilität, sondern trägt auch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Besondere Schwerpunkte liegen auf der Integration von Expatriates, der Förderung interkultureller Teamarbeit und der Bedeutung einer offenen Unternehmenskultur.Ein praxisorientierter Maßnahmenkatalog bietet Unternehmen konkrete Ansätze zur Implementierung von Programmen, die auf den Erkenntnissen dieser Arbeit basieren. Damit unterstreicht die Arbeit die zentrale Rolle interkultureller Kompetenz als unverzichtbare Fähigkeit in der globalisierten Wirtschaftswelt.