Le plus souvent, l'intégration professionnelle est analysée à l'aide d'une série d'indicateurs objectifs - taux d'emploi, taux de chômage, taux de chômage - qui, bien que très importants, ne permettent pas de saisir toute la complexité du processus. Cela s'explique également par le fait que l'intégration professionnelle est un processus complexe qui implique des décisions, des trajectoires professionnelles multiples, la formation d'une identité socioprofessionnelle, etc.
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