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La disciplina de la Gestión de Recursos Humanos (GRH o RRHH) se centra en el enfoque estratégico para gestionar a las personas de forma eficaz y eficiente en una empresa, institución u organización, garantizando que contribuyan a obtener una ventaja competitiva. La GRH está diseñada para maximizar el rendimiento de los empleados en consonancia con los objetivos estratégicos del empleador.Comprender la Gestión de Recursos Humanos implica identificar funciones clave como la planificación de RRHH, el reclutamiento y la selección, la formación y el desarrollo, la gestión de nóminas, las recompensas y el reconocimiento, las relaciones laborales, la gestión de quejas, los procedimientos legales, etc. Los recursos humanos son, sin duda, los activos más importantes de una organización, tanto los más fáciles de gestionar como los más difíciles.Los objetivos de la GRH abarcan la evaluación de las necesidades de mano de obra, la gestión y la retención. En consecuencia, la GRH tiene la responsabilidad de diseñar y aplicar políticas, procedimientos y programas eficaces. Implica desarrollar y gestionar el conocimiento, las habilidades, la creatividad, la aptitud y el talento, y utilizarlos al máximo de su potencial.