Andere Kunden interessierten sich auch für
![Introduzione ai principi di gestione]( "Introduzione ai principi di gestione")
Introduzione ai principi di gestione29,99 €![Concetti e principi di gestione dei progetti]( "Concetti e principi di gestione dei progetti")
Concetti e principi di gestione dei progetti44,99 €![Introduzione alla gestione]( "Introduzione alla gestione")
Introduzione alla gestione36,99 €![Principi di gestione]( "Principi di gestione")
Principi di gestione53,99 €![Introduzione alla gestione delle risorse umane]( "Introduzione alla gestione delle risorse umane")
Introduzione alla gestione delle risorse umane32,99 €![Perché le pratiche di gestione delle risorse umane variano da un paese all'altro?]( "Perché le pratiche di gestione delle risorse umane variano da un paese all'altro?")
Perché le pratiche di gestione delle risorse umane variano da un paese all'altro?23,99 €![Gestione delle risorse umane negli istituti di istruzione superiore]( "Gestione delle risorse umane negli istituti di istruzione superiore")
Gestione delle risorse umane negli istituti di istruzione superiore39,99 €
La disciplina della gestione delle risorse umane (HRM o HR) si concentra sull'approccio strategico alla gestione efficace ed efficiente delle persone in un'azienda, un'istituzione o un'organizzazione, garantendo che esse contribuiscano a ottenere un vantaggio competitivo. La gestione delle risorse umane è finalizzata a massimizzare le prestazioni dei dipendenti in linea con gli obiettivi strategici del datore di lavoro.La comprensione della gestione delle risorse umane implica l'identificazione di funzioni chiave come la pianificazione delle risorse umane, il reclutamento e la selezione, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle paghe, i premi e il riconoscimento, le relazioni industriali, la gestione delle lamentele, le procedure legali e altro ancora. Le risorse umane sono senza dubbio gli asset più critici di un'organizzazione, sia i più facili che i più impegnativi da gestire!Gli obiettivi dell'HRM comprendono la valutazione delle esigenze della forza lavoro, la gestione e la conservazione. Di conseguenza, l'HRM ha la responsabilità di progettare e implementare politiche, procedure e programmi efficaci. Si tratta di sviluppare e gestire le conoscenze, le competenze, la creatività, le attitudini e i talenti e di utilizzarli al massimo delle loro potenzialità.