Jak telepraca wp¿ywa na stosunek pracy - G. Espín Minango, Efrén
29,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
15 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Jednym ze sposobów ¿wiadczenia legalnych i osobistych us¿ug przez pracownika, bez konieczno¿ci fizycznego pojawiania si¿ w firmie, w której zostä zatrudniony, jest telepraca. Ta modalno¿¿, która pojawi¿a si¿ w latach 70. w Stanach Zjednoczonych w odpowiedzi na kryzys naftowy, stanowi innowacyjn¿ form¿ wykonywania pracy zdalnej.Telepraca wygenerowäa zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty podczas jej wdräania, poniewä stanowi now¿ form¿ zatrudnienia dostosowan¿ do tak zwanych nowych pracowników wiedzy. Wspiera ona obecny trend w kierunku decentralizacji i elastyczno¿ci struktur…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Jednym ze sposobów ¿wiadczenia legalnych i osobistych us¿ug przez pracownika, bez konieczno¿ci fizycznego pojawiania si¿ w firmie, w której zostä zatrudniony, jest telepraca. Ta modalno¿¿, która pojawi¿a si¿ w latach 70. w Stanach Zjednoczonych w odpowiedzi na kryzys naftowy, stanowi innowacyjn¿ form¿ wykonywania pracy zdalnej.Telepraca wygenerowäa zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty podczas jej wdräania, poniewä stanowi now¿ form¿ zatrudnienia dostosowan¿ do tak zwanych nowych pracowników wiedzy. Wspiera ona obecny trend w kierunku decentralizacji i elastyczno¿ci struktur organizacyjnych pracodawców.W zwi¿zku z tym mo¿na argumentowä, ¿e zwi¿zek mi¿dzy pracownikiem a pracodawc¿ mo¿e by¿ nadal uj¿ty w ramy stosunku zale¿no¿ci i jako taki podlegä ochronie prawnej przewidzianej dla pracy podporz¿dkowanej.
Autorenporträt
Sócio fundador da sociedade de advogados BONA FIDE Soluciones Legales, exerce a sua atividade como advogado de empresas em diferentes áreas do direito. Advogado externo de vários organismos públicos e privados no Equador.Mestre em Direito do Trabalho e Segurança Social pela Universidade de La Rioja, Madrid-Espanha.