49,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*Erscheint vorauss. 23. März 2026
Melden Sie sich
hier
hier
für den Produktalarm an, um über die Verfügbarkeit des Produkts informiert zu werden.
0 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Leadership im Wandel. Die Rolle von Führung im Zeitalter der digitalen Transformation]( "Leadership im Wandel. Die Rolle von Führung im Zeitalter der digitalen Transformation")
Leadership im Wandel. Die Rolle von Führung im Zeitalter der digitalen Transformation52,95 €![Einsatzmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung]( "Einsatzmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung")
Einsatzmöglichkeiten Künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung52,95 €![Arbeiten im Home-Office. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen]( "Arbeiten im Home-Office. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen")
Arbeiten im Home-Office. Auswirkungen auf Mitarbeiter/-innen27,95 €![Was macht eine gute Führungskraft aus? Die Auswirkungen effizienter Führung auf die Mitarbeitermotivation]( "Was macht eine gute Führungskraft aus? Die Auswirkungen effizienter Führung auf die Mitarbeitermotivation")
Was macht eine gute Führungskraft aus? Die Auswirkungen effizienter Führung auf die Mitarbeitermotivation47,95 €![Human Resource Information Systems - International Student Edition]( "Human Resource Information Systems - International Student Edition")
Human Resource Information Systems - International Student Edition100,99 €![Herausforderungen des Internationalen Managements]( "Herausforderungen des Internationalen Managements")
Herausforderungen des Internationalen Managements24,90 €![New Work als Normalität? Frag doch einfach!]( "New Work als Normalität? Frag doch einfach!")
New Work als Normalität? Frag doch einfach!19,90 €
Wie verändert Künstliche Intelligenz die Arbeit von HR-Abteilungen? Und welche Auswirkungen hat sie auf Organisationen insgesamt? Das Herausgeberwerk von Dominique René Fara zeigt praxisnah, wie KI effektiv in den HR-Alltag integriert werden kann - sei es zur Führungskräfteentwicklung, zur Weiterentwicklung der Belegschaft oder zum Einsatz von Tools wie MS Copilot.
Dabei thematisiert das Buch auch die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen. Denn eines ist klar: Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Auch rechtliche Aspekte werden berücksichtigt.
Inhalte:
Warum HR mit der KI gehen sollte, statt k.o. zu gehenBeiträge von Autor:innen aus HR und KI-Bereichen, von Vorständ:innen, Wissenschaftler:innen und Influencer:innenBest Practice-Beispiele: AXA, Bundesagentur für Arbeit, Festo, DATEV, Bechtle, Goldbeck, Neuland Pro u. a.Inkl. Podcast und Videos (über QR-Code abrufbar)
Dabei thematisiert das Buch auch die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen. Denn eines ist klar: Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Auch rechtliche Aspekte werden berücksichtigt.
Inhalte:
Warum HR mit der KI gehen sollte, statt k.o. zu gehenBeiträge von Autor:innen aus HR und KI-Bereichen, von Vorständ:innen, Wissenschaftler:innen und Influencer:innenBest Practice-Beispiele: AXA, Bundesagentur für Arbeit, Festo, DATEV, Bechtle, Goldbeck, Neuland Pro u. a.Inkl. Podcast und Videos (über QR-Code abrufbar)