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Questo libro di testo è destinato sia al mondo accademico che ai professionisti della gestione e dell'istruzione. Questo libro cerca di esplorare i fattori alla base della conservazione del posto di lavoro dei dipendenti del settore IT e del marketing. In India, le persone cambiano più frequentemente lavoro, soprattutto i professionisti del settore IT e del marketing. L'abbandono di un'azienda da parte di un dipendente provoca diversi danni centrali e collaterali all'azienda, che si ripercuotono sulla sua produttività. In questo libro, gli autori cercano di esplorare i fattori di personalità e…mehr

Produktbeschreibung
Questo libro di testo è destinato sia al mondo accademico che ai professionisti della gestione e dell'istruzione. Questo libro cerca di esplorare i fattori alla base della conservazione del posto di lavoro dei dipendenti del settore IT e del marketing. In India, le persone cambiano più frequentemente lavoro, soprattutto i professionisti del settore IT e del marketing. L'abbandono di un'azienda da parte di un dipendente provoca diversi danni centrali e collaterali all'azienda, che si ripercuotono sulla sua produttività. In questo libro, gli autori cercano di esplorare i fattori di personalità e organizzativi che hanno un impatto sulla retention nello scenario aziendale indiano.
Autorenporträt
Ich selbst bin Srijan Sengupta, Forschungsstipendiat der Universität Kalkutta. Ich habe meinen Master of Science an der Universität Kalkutta im Jahr 2011 abgeschlossen. Danach habe ich als Projektstipendiat in einem großen Forschungsprojekt gearbeitet. Danach wechselte ich in den HR-Bereich und arbeitete als HR-Manager in einem IT-Unternehmen. Jetzt arbeite ich als Dozentin an einem UG-College.