La importancia de mantener a los empleados con alto potencial en una empresa - A Khan, Abdullah
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Este trabajo de investigación subjetiva investiga los efectos adversos de la alta rotación de trabajadores del conocimiento sobre el rendimiento financiero de la cartera de proyectos, especialmente en empresas y organizaciones. La alta rotación de trabajadores del conocimiento significa la cantidad de empleados que abandonan una carrera o una organización. Con el reconocimiento de la alta rotación de trabajadores del conocimiento, las empresas del proyecto están tratando de desarrollar estrategias de retención para retener a los trabajadores altamente cualificados que eventualmente afectarán…mehr

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Produktbeschreibung
Este trabajo de investigación subjetiva investiga los efectos adversos de la alta rotación de trabajadores del conocimiento sobre el rendimiento financiero de la cartera de proyectos, especialmente en empresas y organizaciones. La alta rotación de trabajadores del conocimiento significa la cantidad de empleados que abandonan una carrera o una organización. Con el reconocimiento de la alta rotación de trabajadores del conocimiento, las empresas del proyecto están tratando de desarrollar estrategias de retención para retener a los trabajadores altamente cualificados que eventualmente afectarán las decisiones financieras y el rendimiento de las carteras de proyectos. Con la ayuda del análisis estadístico, el primer y principal objetivo de la investigación subjetiva es estimar los efectos adversos de la alta rotación de trabajadores del conocimiento sobre el rendimiento financiero de la cartera de proyectos. La evaluación de los efectos adversos de la rotación de empleados es una práctica común entre muchos investigadores, pero cada experto tiene su propia variable específica sobre la que ha llevado a cabo su trabajo de investigación, como el coste, las decisiones financieras, la eficiencia y la diversidad de proyectos; sin embargo, en este libro hemos evaluado todas las variables. Esto se hace entendiendo la relación entre la retención de empleados y el compromiso laboral.
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Autorenporträt
El autor ha obtenido su licenciatura (BSc) en Ciencias Empresariales y Gestión por la Universidad de Aberystwyth, en Gales, Reino Unido. Ha realizado su máster (MSc) en Gestión de Riesgos y Finanzas por la Universidad de Southampton, Inglaterra, Reino Unido.