39,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
20 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Comprendere le dinamiche della performance sul posto di lavoro è fondamentale per le organizzazioni che cercano di aumentare il loro vantaggio competitivo in un ambiente economico in costante cambiamento. L'industria automobilistica marocchina è un caso di studio ideale per esaminare le interazioni tra le pratiche di HRM e le relazioni interpersonali sul posto di lavoro. Questa ricerca evidenzia la necessità di integrare in modo sottile i sistemi motivazionali nelle pratiche di HRM, tenendo conto della qualità della relazione diadica tra manager e dipendenti. Questo approccio favorisce la…mehr

Produktbeschreibung
Comprendere le dinamiche della performance sul posto di lavoro è fondamentale per le organizzazioni che cercano di aumentare il loro vantaggio competitivo in un ambiente economico in costante cambiamento. L'industria automobilistica marocchina è un caso di studio ideale per esaminare le interazioni tra le pratiche di HRM e le relazioni interpersonali sul posto di lavoro. Questa ricerca evidenzia la necessità di integrare in modo sottile i sistemi motivazionali nelle pratiche di HRM, tenendo conto della qualità della relazione diadica tra manager e dipendenti. Questo approccio favorisce la creazione di un ambiente di lavoro favorevole a prestazioni professionali elevate e sostenibili.
Autorenporträt
Anass EL GHRASLI, doctor en Economía y Gestión, es miembro activo de AGEF Chamal. Desde 2020, dirige el Departamento de Investigación, Cooperación y Prácticas de la Escuela Nacional de Negocios y Gestión de Tánger, afiliada a la Universidad Abdelmalek Essaâdi (Marruecos). Sus investigaciones se centran en la gestión de recursos humanos, las competencias interpersonales y la economía.