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Il lavoro mira a verificare la relazione tra le competenze misurate nelle valutazioni psicologiche dello strumento LABEL (Lista di aggettivi bipolari e scala Likert) e le caratteristiche demografiche dei candidati valutati che concorrono per posizioni in aziende nello Stato di Espírito Santo. Lo studio cerca di correlare le caratteristiche demografiche e cinque tratti della personalità descritti dal modello Big Five. Analizza 368 relazioni di candidati che concorrono per un posto di lavoro in organizzazioni aziendali dello Espírito Santo, selezionati da un'azienda di reclutamento e selezione. Procede alla convalida delle relazioni, estraendone i dati generati dal modello Big Five, riscontrati nelle valutazioni dello strumento LABEL, per la definizione delle variabili dipendenti. Mediante regressioni, confronta le caratteristiche demografiche e i tratti della personalità. Questo lavoro può contribuire a verificare la possibilità o meno di delimitare in anticipo le tendenze nel profilo di competenza dei candidati in fase di selezione, sulla base di variabili demografiche ottenibili dall'analisi del curriculum.