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La résiliation massive du contrat de travail pour raisons économiques résulte des nécessités du fonctionnement de l'entreprise, de l'établissement ou du service. Elle peut concerner tous les agents ou seulement une partie, selon les clauses du contrat. Cette situation cause souvent un préjudice aux travailleurs : perte d'emploi, instabilité, et suppression des avantages liés au poste.La procédure peut être collective ou individuelle (conflit individuel du travail) et comporte deux phases : administrative et judiciaire. En pratique, plusieurs salariés se retrouvent sans recours efficace, car les décisions sont souvent influencées en faveur de l'employeur.Souvent, les travailleurs se fient à des rumeurs plutôt qu'à des faits, ce qui affaiblit leur position. L'Inspection du travail peut proposer une réconciliation, mais cela ne garantit pas un résultat juste. Face à cela, il est parfois préférable de demander un décompte final que d'attendre un licenciement imposé.Cette procédure, mal comprise, porte atteinte aux droits des employés, les laissant dans une situation précaire sans véritable protection.