Andere Kunden interessierten sich auch für
![Fiabilidad y privacidad de las redes sociales]( "Fiabilidad y privacidad de las redes sociales")
Fiabilidad y privacidad de las redes sociales33,99 €![La publicidad de la RSE en las grandes empresas brasileñas]( "La publicidad de la RSE en las grandes empresas brasileñas")
La publicidad de la RSE en las grandes empresas brasileñas37,99 €![El impacto psicológico de las representaciones mediáticas de la población negra]( "El impacto psicológico de las representaciones mediáticas de la población negra")
El impacto psicológico de las representaciones mediáticas de la población negra29,99 €![Procesos publicitarios en la radiodifusión en Nigeria. Estudio de caso: BCOS.]( "Procesos publicitarios en la radiodifusión en Nigeria. Estudio de caso: BCOS.")
Procesos publicitarios en la radiodifusión en Nigeria. Estudio de caso: BCOS.33,99 €![La interacción entre las emociones y el diseño: el diseño web afectivo]( "La interacción entre las emociones y el diseño: el diseño web afectivo")
La interacción entre las emociones y el diseño: el diseño web afectivo24,99 €![El autor y el proceso de publicación de un libro]( "El autor y el proceso de publicación de un libro")
El autor y el proceso de publicación de un libro18,99 €![Las noticias televisivas en la India cambiante]( "Las noticias televisivas en la India cambiante")
Las noticias televisivas en la India cambiante46,99 €
El meteórico aumento de la popularidad de plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn ha cambiado verdaderamente casi todos los aspectos de la vida cotidiana de las personas. En este sentido, el lugar de trabajo no es una excepción y el uso de las redes sociales en la oficina ha planteado una serie de cuestiones legales, convirtiendo este ámbito en un auténtico campo minado jurídico. Este libro analiza en primer lugar las cuestiones relacionadas con la protección de datos y la privacidad en el proceso de selección de personal a través de las redes sociales. A continuación, el estudio analiza las repercusiones del uso de las redes sociales en el lugar de trabajo, incluyendo un debate sobre la supervisión del uso de Internet por parte de los empleados durante el horario laboral. El libro también evalúa los casos en los que el comportamiento de los empleados en las redes sociales puede dar lugar a una responsabilidad subsidiaria del empleador, haciendo especial hincapié en los casos de difamación y acoso sexual. El autor también evalúa el ambiguo marco jurídico que regula la controvertida propiedad de las cuentas y los contactos en las redes sociales. Por último, esta tesis también realiza un estudio de los principios aplicables en los despidos improcedentes relacionados con las redes sociales, así como de las consideraciones en materia de derechos humanos que deben tenerse en cuenta.