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El presentismo está en boca de todos y es objeto de un creciente interés científico. El autor aborda las particularidades y las repercusiones del presentismo en la gestión de recursos humanos tomando como ejemplo un hospital. En primer lugar, se describe el significado del presentismo, antes de pasar a exponer los factores que influyen en él y los costes que genera. A continuación, se presentan alternativas de actuación para prevenir el presentismo, que se evalúan en el marco de un análisis de utilidad para el hospital del ejemplo.