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Les leaders modernes doivent développer un ensemble de compétences clés pour naviguer dans un environnement professionnel complexe et en constante évolution. L'intelligence émotionnelle, l'agilité, les compétences technologiques, la communication efficace et la vision stratégique sont essentielles pour le succès. Le leadership inclusif favorise une culture où toutes les voix sont entendues, renforçant ainsi l'engagement des employés. Parallèlement, un leadership éthique nécessite intégrité et responsabilité, renforçant la confiance au sein des équipes et améliorant la réputation de l'organisation.La gestion du changement est cruciale, les leaders devant créer une vision claire et mobiliser les équipes face aux transformations. En matière de durabilité, le leadership stratégique aide à intégrer des pratiques responsables, essentielles pour un avenir durable. La gestion des talents devient également primordiale, nécessitant des stratégies pour attirer, développer et retenir les employés.Enfin, le leadership et l'innovation doivent s'entraîner pour encourager la créativité et la prise de risques, avec un focus sur la collaboration et l'évaluation des performances.