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La gestione strategica delle risorse umane offre alle organizzazioni il coinvolgimento in una serie di iniziative volte alla formulazione e all'implementazione delle strategie aziendali. Negli scenari attuali, si percepisce l'importanza del capitale umano per la formulazione della strategia nell'organizzazione. Un altro fattore rilevante può essere il rapporto con la visione, la missione, gli obiettivi e i traguardi organizzativi. Il ruolo del leader diventa fondamentale, non solo per la visione del business, ma anche perché, con il miglioramento dei propri atteggiamenti e delle proprie capacità, possa conquistare dei seguaci.