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La mondialisation et la technologie a poussé les chercheurs et entreprises à développer plusieurs théories parlant tant soit peu de leadership. Etant donné que les entreprises évoluent dans un environnement complexe, elles ont besoins de s'adapter face à ce changement.En vue de faire face et essayer de répondre au besoin de l'entreprise malgré la complexité de l'environnement et l'incertitude du comportement organisationnel, une approche a été mise en place en matière de management pour essayer de donner l'importance aux objectifs de l'entreprise dans son ensemble tout en considérant les apports individuels afin de se différencier de la concurrence.Pour qu'une entreprise aboutisse à une performance, les collaborateurs en sont aussi des éléments à part entière. Ils doivent être motivés. Très souvent, il est quelque fois difficile de bâtir une équipe solide (suites aux compétences, styles de vie et sexes) des personnes dans une organisation.La motivation est plus indispensable dans nos actions et pour celui qui veut développer son leadership.C'est pourquoi, la motivation et le leadership sont étroitement liés et constituent des éléments importants dans une entreprise.