Andere Kunden interessierten sich auch für
![L'intelligence émotionnelle pour une performance réussie]( "L'intelligence émotionnelle pour une performance réussie")
L'intelligence émotionnelle pour une performance réussie36,99 €![L'intelligence émotionnelle sur le lieu de travail]( "L'intelligence émotionnelle sur le lieu de travail")
L'intelligence émotionnelle sur le lieu de travail39,99 €![Le pouvoir de l'intelligence émotionnelle dans le management]( "Le pouvoir de l'intelligence émotionnelle dans le management")
Le pouvoir de l'intelligence émotionnelle dans le management55,99 €![Étude de l'effet du facteur de l'intelligence scolaire]( "Étude de l'effet du facteur de l'intelligence scolaire")
Étude de l'effet du facteur de l'intelligence scolaire36,99 €![DIRIGER AVEC L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE]( "DIRIGER AVEC L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE")
DIRIGER AVEC L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE26,99 €![Utiliser l'intelligence émotionnelle au travail]( "Utiliser l'intelligence émotionnelle au travail")
Utiliser l'intelligence émotionnelle au travail23,99 €![L'intelligence émotionnelle dans le laboratoire clinique]( "L'intelligence émotionnelle dans le laboratoire clinique")
L'intelligence émotionnelle dans le laboratoire clinique36,99 €
Des études antérieures portant sur l'efficacité des gestionnaires et la culture organisationnelle ont établi que l'intelligence émotionnelle (IE) est un prédicteur essentiel de l'adaptation interculturelle et de la réussite des entreprises. Toutefois, peu de chercheurs ont examiné la relation entre l'IE et les différences de nationalité. Dans l'environnement commercial mondialisé d'aujourd'hui, une telle compréhension est cruciale pour le développement de programmes de leadership plus efficaces pour les travailleurs internationaux. Cette étude quantitative a exploré les degrés de variation de l'IE des responsables d'organisation en fonction de leur nationalité. Un cadre théorique, fourni par plusieurs théories liées à la personnalité, au leadership et aux types d'intelligence, a permis d'analyser les résultats de l'étude. Le Trait Emotional Intelligence Questionnaire-Short Form a été utilisé pour recueillir des données sur l'IE auprès d'un échantillon aléatoire de plus de 200 dirigeants d'entreprise. Au moins 40 participants de chacun des cinq pays - Canada, Mexique, Slovaquie, Turquie et États-Unis - ont été inclus. La question de recherche a été testée à l'aide d'une analyse de variance afin de déterminer le rôle éventuel de la nationalité dans l'IE des dirigeants d'entreprise.