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Questa ricerca si è concentrata sulla scoperta degli atteggiamenti, delle azioni e delle reazioni socio-culturali nel settore AEC del Regno Unito. La mancanza di letteratura mirata alle singole culture all'interno delle organizzazioni ha spinto questa ricerca a contribuire al settore AEC. La raccolta dei dati è stata effettuata esaminando la letteratura relativa al BIM, alla gestione della progettazione, alla motivazione e alla leadership e utilizzando metodi etnografici su misura rivolti ai professionisti del settore. È emerso che la realtà dei comportamenti individuali all'interno delle organizzazioni è molto frammentata, con sottoculture all'interno delle culture socio-culturali delle organizzazioni. In conclusione, è necessario sviluppare e attuare con successo una strategia e un movimento di leadership socioculturale su misura, aprendo la strada alla cultura BIM "ideale".