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L'effetto della motivazione sul turnover del lavoro è un libro stimolante che vi aiuterà a capire concretamente come gli stipendi, i benefit, le condizioni di lavoro, il riconoscimento, lo sviluppo della carriera e il lavoro di squadra influenzano le persone che entrano ed escono dall'organizzazione. Il libro fornisce un approccio sistematico e scientifico su come misurare la portata delle variabili dichiarate su come influenzano il turnover del lavoro e le sue implicazioni sul contesto delle Human Reources Practices, un'opportunità che non si trova nella maggior parte delle ricerche fatte nel contesto della Tanzania, che non hanno un contesto appropriato per gli studiosi e i lettori sia in Tanzania che in Africa in generale.