Après avoir interrogé des collaborateurs d'entreprises ayant connu une forme ou une autre de regroupement organisationnel et après avoir exercé en tant que consultante sur un marché composé de petites, moyennes et grandes entreprises, l'auteure du livre entame une discussion pertinente et scientifique sur le thème des fusions et acquisitions d'entreprises et des processus psychologiques qui y sont associés. Comme l'ouvrage traite de la survie aux processus de fusion, un sujet encore peu exploré dans la littérature, on attend du lecteur qu'il adopte un regard critique, réceptif et constructif, capable d'influencer et d'apporter des améliorations aux pratiques corporatives et au quotidien des entreprises.
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