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Toutes les recherches en sciences des organisations ne subissent pas de la même manière, l'exigence de la contextualisation, parce que leurs objets supportent plus ou moins bien d'être autonomisés, que leurs observations sont plus ou moins facilement explicables.Le devoir réel d'un chercheur est de coller des explications claires et précises aux concepts et notions les plus importants sinon indispensables à la compréhension d'une discipline. Le lecteur potentiel sera ainsi moulé, imprégné et pourra alors poursuivre la lecture qui peut avoir comme finalité l'endoctrinement ou l'autoformation.En…mehr

Produktbeschreibung
Toutes les recherches en sciences des organisations ne subissent pas de la même manière, l'exigence de la contextualisation, parce que leurs objets supportent plus ou moins bien d'être autonomisés, que leurs observations sont plus ou moins facilement explicables.Le devoir réel d'un chercheur est de coller des explications claires et précises aux concepts et notions les plus importants sinon indispensables à la compréhension d'une discipline. Le lecteur potentiel sera ainsi moulé, imprégné et pourra alors poursuivre la lecture qui peut avoir comme finalité l'endoctrinement ou l'autoformation.En réalisant cette deuxième édition, nous avons voulu renforcer une nouvelle orientation à l'enseignement du management, principalement aux niveaux d'études post-secondaire et post-universitaire. La rédaction approfondie de ce dictionnaire élémentaire de management est une réponse aux difficultés qu'éprouvent les apprenants de niveaux d'études précités, de s'approprier du jargon managérial.
Autorenporträt
Godé ATSHWEL-OKEL MUNTUNGI ist Doktor der Politik- und Verwaltungswissenschaften an der Universität Kinshasa und Experte für Management. Derzeit ist er Vollzeitprofessor an der Universität Kinshasa und freiberuflicher Professor an mehreren Universitäten und Hochschulen in der gesamten DR Kongo.