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Durante o dopo il licenziamento, le politiche e le procedure HR aiutano un'organizzazione a mantenere costanti le prestazioni e la produttività dei dipendenti sul posto di lavoro. Il ridimensionamento o il licenziamento non sono sempre una strategia fruttuosa per l'organizzazione, soprattutto nel lungo periodo, mentre potrebbero essere vantaggiosi nel breve termine. L'applicazione delle politiche e delle procedure HR aiuta a prevenire l'insoddisfazione dei dipendenti, poiché i cambiamenti improvvisi negli orari, nei benefici o nei ruoli e nelle responsabilità possono creare un ambiente di lavoro malsano.