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Nos últimos anos, o comportamento cidadão organizacional e o comportamento desviante no local de trabalho, considerado como comportamento não relacionado com as tarefas e comportamento consciente voluntário dos funcionários, têm atraído a atenção de muitos investigadores. Os efeitos crescentes dos comportamentos não relacionados com as tarefas no desempenho organizacional e individual levaram muitos investigadores a procurar as suas previsões. Um dos fatores que afetam esse tipo de comportamento é a liderança. Os líderes são os fatores mais influentes que afetam o comportamento dos membros da organização. Os líderes podem fazer muitas coisas para promover práticas éticas nas organizações. Portanto, este livro abordará a importância da liderança ética no comportamento de cidadania organizacional e no comportamento desviante no local de trabalho.