Andere Kunden interessierten sich auch für
![Estableciendo la diversidad de género dentro de las organizaciones del sector STEM del Reino Unido]( "Estableciendo la diversidad de género dentro de las organizaciones del sector STEM del Reino Unido")
Estableciendo la diversidad de género dentro de las organizaciones del sector STEM del Reino Unido24,99 €![El uso de sistemas integrados de gestión en las empresas sanitarias]( "El uso de sistemas integrados de gestión en las empresas sanitarias")
El uso de sistemas integrados de gestión en las empresas sanitarias29,99 €![Liderazgo y crecimiento de las organizaciones empresariales]( "Liderazgo y crecimiento de las organizaciones empresariales")
Liderazgo y crecimiento de las organizaciones empresariales52,99 €![Diversidad de género en la industria manufacturera]( "Diversidad de género en la industria manufacturera")
Diversidad de género en la industria manufacturera56,99 €![El género en la inversión en renta variable: percepción y pautas de los inversores]( "El género en la inversión en renta variable: percepción y pautas de los inversores")
El género en la inversión en renta variable: percepción y pautas de los inversores45,99 €![La importancia de las diferencias culturales en la empresa]( "La importancia de las diferencias culturales en la empresa")
La importancia de las diferencias culturales en la empresa30,99 €![Papel de la innovación, la tecnología y el mercado en el rendimiento de las organizaciones]( "Papel de la innovación, la tecnología y el mercado en el rendimiento de las organizaciones")
Papel de la innovación, la tecnología y el mercado en el rendimiento de las organizaciones30,99 €
El éxito de los líderes y la función, el comportamiento y las prácticas de liderazgo organizativo vienen determinados por una serie de factores organizativos internos y externos. Teóricamente, las diferencias de género en el liderazgo tienen implicaciones para la eficacia organizativa. Sin embargo, las pruebas para investigar la relación entre las diferencias de género en el liderazgo y la eficacia organizativa son escasas. En consecuencia, el propósito de este estudio era investigar el efecto de las diferencias de género en los roles de liderazgo sobre la eficacia organizativa de las organizaciones de servicios de salud en Etiopía para abordar la laguna de datos empíricos. En el estudio se utilizó el marco teórico de la dimensión cultural de Geert Hofstede. El objetivo del estudio era comprobar si existe una relación entre las diferencias de género en los roles de liderazgo organizativo y la eficacia organizativa en las organizaciones no gubernamentales etíopes de prestación de servicios sanitarios.