La gestión estratégica de personas proporciona a las organizaciones un conjunto de esfuerzos para la formulación e implementación de estrategias empresariales. En los escenarios actuales, se percibe la importancia del capital humano para la formulación de la estrategia en la organización. Otro factor relevante puede ser la relación con la visión, la misión, los objetivos y las metas de la organización. El papel del líder se vuelve fundamental, no solo para la visión del negocio, sino también para que, con la mejora de sus actitudes y el perfeccionamiento de sus habilidades, pueda ganarse seguidores.
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