Andere Kunden interessierten sich auch für
![Motywacja w s¿u¿bie publicznej]( "Motywacja w s¿u¿bie publicznej")
Motywacja w s¿u¿bie publicznej32,99 €![Motywacja pracowników i wydajno¿¿ firm produkcyjnych]( "Motywacja pracowników i wydajno¿¿ firm produkcyjnych")
Motywacja pracowników i wydajno¿¿ firm produkcyjnych29,99 €![Motywacja i wydajno¿¿ w banku: wp¿yw na sukces pracowników]( "Motywacja i wydajno¿¿ w banku: wp¿yw na sukces pracowników")
Motywacja i wydajno¿¿ w banku: wp¿yw na sukces pracowników29,99 €![Sprawiedliwo¿¿ organizacyjna a zaanga¿owanie pracowników]( "Sprawiedliwo¿¿ organizacyjna a zaanga¿owanie pracowników")
Sprawiedliwo¿¿ organizacyjna a zaanga¿owanie pracowników36,99 €![Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji]( "Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji")
Morale pracowników jako narz¿dzie wydajno¿ci organizacji26,99 €![Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny]( "Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny")
Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny46,99 €![Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy]( "Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy")
Wp¿yw struktury motywacji pracowników na wyniki pracy38,99 €
Zatrzymanie pracowników jest coraz wäniejszym czynnikiem w przedsi¿biorstwach. Dzi¿ki d¿ugotrwäemu zatrudnieniu odpowiedniego personelu firma mo¿e nie tylko osi¿gn¿¿ decyduj¿c¿ przewag¿ konkurencyjn¿, ale tak¿e jej istnienie w coraz wi¿kszym stopniu zale¿y od odpowiednich i zadowolonych pracowników. Kierownictwo ma do dyspozycji ró¿ne metody i systemy motywacyjne, które nale¿y umiej¿tnie wykorzystä, aby osi¿gn¿¿ d¿ugotrwä¿ lojalno¿¿. W niniejszej pracy omówiono zatem wäne czynniki wp¿ywaj¿ce na lojalno¿¿ pracowników oraz powi¿zano systemy motywacyjne materialne i niematerialne, aby zilustrowä ich warto¿¿ dla personelu.